Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

         Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев либо на сезонные работы, должен предупредить работодателя письменно за три календарных дня.

         Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

         По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

         В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

         До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

         В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.

         При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

         Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт административную ответственность в виде предупреждения или штрафа.